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商品訊息描述

主要設施

  • 1120 間客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 全套 SPA
  • 室內游泳池
  • 供應早餐
  • 健身俱樂部
  • 商務中心
  • 機場接駁車
  • 客房托兒服務
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

闔家歡樂

  • 保母或托兒服務
  • 客房內托兒服務 (付費)
  • 保母或托兒服務 (付費)
  • 安親服務/活動 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴缸和淋浴設備

鄰近景點

  • 位於中區
  • 德壽宮就在附近
  • 崇禮門就在附近
  • 曹溪寺就在附近
  • 景福宮就在附近
  • 東大門綜合市場就在附近
  • 韓國國立博物館就在此區域
  • COEX 會展中心就在此區域
  • 南山公園就在此區域
  • 首爾塔就在此區域
  • 昌德宮就在此區域
  • 昌慶宮就在此地區

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中國時報【黃及人╱綜合報導】

NBA金州勇士柯瑞竟然投不進三分球,別懷疑,這是真的。柯瑞8日在出渡假訂房戰快艇隊,全場三分球投8中0,本季第2次單場沒進三分外線,不過勇士仍能擊退地主快艇,終場勇士115比98拿下3連勝、並以19勝3敗戰績位居聯盟龍頭。

就算柯瑞沒進三分球,但他的2分球投8中7,仍拿19分、6助攻與4籃板,而且追平生涯最多7抄截,有趣的是,上次柯瑞單場沒法投進三分球,是在11月4日客場遭遇湖人。

柯瑞賽後笑說:「沒進三分球沒關係,球隊贏球就好,既然我來這裡都投不進,下次再來嘗試就好。」

柯瑞過去174場例行賽當中,第2場出現投不進三分球窘境,且都在湖人與快艇共用主場史坦普中心,他本季平均每場可進4.1顆三分球,三分命中率達到4成20,或許他真的跟史坦普中心犯沖!

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Sacramento Kings guard Darren Collison, left, and Los Angeles Lakers guard Nick Young scramble after the ball during the first half of an NBA basketball game Monday, Dec. 12, 2016, in Sacramento, ... 較多Sacramento Kings guard Darren Collison, left, and Los Angeles Lakers guard Nick Young scramble after the ball during the first half of an NBA basketball game Monday, Dec. 12, 2016, in Sacramento, Calif. (AP Photo/Rich Pedroncelli) 較少

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好康推薦 2016年12月13日週二 台北標準時間下午12時39分

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工商時報【主筆室】

攸關850萬勞工權益的勞基法部分條文修正案,於12月6日深夜在爭議聲中完成三讀,本次修正除落實勞工周休二日及國定假日全國一致外,勞工可享有更多休息日及特別休假。對此,蔡英文總統表示,勞基法修正是執政半年多一個很重要的議題,或許各方對通過的法案覺得有不足的地方,但是她相信這是這個階段最平衡的一個方案。

然而,若是從過去半年多以來,勞資政三方對於落實勞工周休二日所衍生七天國定假日、「一例一休」或「兩例」,以及「勞工特別休假」的爭議,導致修法拉鋸長達半年多,不但引發工鬥團體絕食抗議、衝撞立院甚至於追打民進黨立法院黨團總召集人事件,而七大工商團體也全面退出所有勞資協商會議,這些發展一方面導致社會撕裂、企業與民眾無所適從,也充滿不安,二方面則讓人擔心在缺乏完善的社會對話(social dialogue)機制的情況下,蔡政府未來將繼續面對工資和勞動福利和經濟發展的兩難困境,將更是台灣企業營運環境的隱憂,值得各界注意。

為了促進政府、雇主和勞工三方對於特定經濟利益、社會政策等議題的討論、對話、協商和談判,以建立勞資和諧關係,國際勞工組織鼓勵各國由勞資雙方自願召開或由政府協同勞資雙方進行社會對話。例如,德國全國層級的社會對話對於縮短工時、提高工資等勞動條件協商、職業訓練和就業安全政策的制定發揮影響力;而南韓於1998年在國際貨幣基金(IMF)要求下,設立了南韓三方(勞資政)委員會,做為提高勞動條件的對話平台,也有助於減少勞工抗爭;2007年更進一步更名為「經濟與社會發展委員會」,對於勞動政策及其經濟社會政策等的協商與推動發揮積極作用。

反觀台灣,雖然勞委會(勞動部前身)自2004年就開始著手規劃國內社會對話機制,並自2006年起試辦全國層次的社會對話,邀請全國性勞工團體、雇主團體、專家學者以圓桌會議方式就重大勞工政策及立法進行意見諮詢,同時對於基本工資和外勞政策的討論,也都邀請勞工與雇主團體組成相關委員會,進行討論。

然而,就此次七天國定假日和「一例一休」爭議觀察,由於台灣各政黨政治盤算凌駕社會對話共識,行政部門也缺乏政策對話的準備,導致各界難以對重大議題進行討論,是造成對立衝突的主要原因,特別是在下列幾方面:

第一,在2015年召開了35場座談會之後,勞資雙方同意將工時由雙周84小時縮減為單周40小時,但顧及國定假日的一致性,刪除7個只紀念不放假的國定紀念日,與軍公教一樣僅紀念不放假等「勞資對話共識」,使得勞動部修改《勞基法施行細則》37條。但遺憾的是,政黨輪替之後,不但國民黨昨是今非的推翻該社會對話共識,工鬥連線也咬住蔡英文總統曾在選前承諾「絕不砍假七天」,而持續升高抗爭力度,則讓對立的社會氛圍不斷升高。這對於強調「最會溝通的政府」的蔡總統,的確是一大警訊。

第二,一個有效的社會對話,端賴勞資雙方提出具體的論述和客觀佐證,並能在充足且必要的資訊前提下,進行對話和尋求妥協。然而,在一例一休立法過程中,我們只見行政部門為了撫平反對聲浪,不斷加碼,從一例一休加班費最高加發一又2/3倍,到增加資淺勞工的特休假,使得前五年特休假都優於公務員等,但是對於「一例一休」方案各項措施對於餐飲、旅遊、超商、客運和媒體等服務業營運的衝擊、勞動成本上升,以及對GDP、就業、消費和物價等總體經濟影響,並未提出客觀的模擬分析與影響評估,也讓勞資政三方呈現各說各話的分歧,即使強行過關,也難以得到各方的認同。

第三,一例一休爭議也凸顯出勞工團體的代表性問題,相對於工總、商總等七大工商團體對於勞基法部分條文修正案的共同意見,原本參與勞動部基本工資和外勞政策討論的勞工團體意見,似乎已經被工鬥連線所凌駕,也衍生其意見是否代表全國性勞工團體,以及850萬勞工權益的問題,在這樣勞動團體山頭林立、意見不一的紛亂局面下,若勞動部無法有效藉由建立正式的社會對話機制,而尋求整合,則未來在各項勞動條件和福利議題的討論時,將面對更多的社會對立與衝突,這將是台灣經濟發展的最大隱憂。

總之,正如台北市美國商會《2016台灣白皮書》直言,台灣要有能用理性、開放態度討論問題的政治環境,建立類似「韓國社會與經濟發展委員會」的三方對話機制,以處理攸關勞工權益和產業發展的政策議題,讓勞資雙方在充分且對稱的資訊基礎上,進行各項公共政策議題的理性對話與共識建立,恐怕是當前刻不容緩的事,值得政府積極規劃推動。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

新頭殼newtalk

為因應日前查獲日本暫停受理報驗之5縣核災區製造醬料包違法闖關,衛福部食品藥物管理署長姜郁美12日表示,即日起,邊境將針對日本食品逐一拆解稽查、確認產地,並強化小包裝醬料包輻射檢驗,並要求業者落實自主管理責任。

衛福部於100年3月25日公告:「自100年3月26日零時零分離港之日本福島、茨城、櫪木、群馬、千葉縣生產製造之食品,暫停受理報驗」,現階段仍維持管制措施。

食藥署表示,日前有關「太冠國際開發事業有限公司」輸入「四付紅納豆」產品,內附的醬油包標示製造所為茨城縣部分,經該公司與日本出口商確認其產地為茨城縣,違規產品將依食安法規定銷毀。該公司輸入的所有納豆產品將全面下架,並清查醬油包產地。該公司去(104)年因日本偽標事件,申報不實裁處金額252萬元整,訴願駁回,太冠公司提起行政訴訟,目前還在行政法院審理中。對於四付紅納豆醬包案,將依規定辦理裁處事宜。

另有關「羿昕企業有限公司」輸入「火之屋 小粒納豆3P-黃芥末」產品標示製造縣為「兵庫縣」,調閱該公司輸入報驗資料,申報產地為「兵庫縣」,惟內附的醬油包標示製造所為茨城縣,食藥署稽查該公司,該公司表示,已全面下架納豆產品,並與日本原廠確認醬油包產地中。

食藥署北區管理中心主任邱秀儀表示,為避免核災區製造的醬料包闖關,將啟動市場專案稽查,加強有小包醬料的複合式包裝產品稽查。

食藥署長姜郁美則指出,11月起,邊境已強化日本食品標示逐批查核,12日起將進一步逐一拆裝查核,如發現內容物、醬包等調味料包來自核災地區,即不可進口,如調味包上未印有產地,則要求業者提出產地證明。另外,這星期起將特別針對醬油包、醬包等醬料,收集200公克後另行檢驗,第1階段如驗出微量輻射物質,就會進行第2階段更嚴密的檢驗。

姜郁美強調,進口食品業者都應該清查自家產品,若發現有疑似來自核災區5縣市,應自主通報並預防性下架回收,如經查獲違法販售核災區食品,將依食安法開罰新台幣3萬到300萬元。

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